根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）相关要求，现公布北票市人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作报告。本报告所列数据的统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2024年，我局按照市政务公开工作部署，结合实际，围绕我局工作重点，主动公开本部门组织机构、服务指南、行政许可、就业创业、社会保险、技能培训等与人民群众切身利益密切相关的各类信息共计274条，为域内劳动力提供岗位，使就业工作质量稳步提升同时宣传人社政策和便民服务举措，把人社服务送到千家万户，更可靠、更充分地保障和改善民生。其中发布就业创业以及招聘等相关信息190条，社会保险信息30条，行政公文类信息9条、其余各类信息45条。   

（二）依申请公开情况

2024年我局全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

我局严格按照要求进行政府信息管理，一是在采集信息时对与人社工作有关的全部公开事项的内容、依据、渠道与载体、对象与方式均进行认真细化。二是将采集来的信息按照组织机构、服务指南、行政许可、就业创业、社会保险、技能培训等类别将信息分类。三是严格按照三审三校流程进行信息审核，一审由信息员进行审核、二审由股室负责人负责、三审由分管领导最终定稿。明确责任、层层把关，确保公开信息的准确性、合规性和高质量。四是明确信息公开发布的责任人，加强责任人的日常培训工作，保证信息发布工作能够按时、保质保量完成。五是在信息发布后，做好分类归档工作，留存备查。

（四）政府信息公开平台建设情况

北票市人社局除积极推进政府信息公开平台建设外，还对单位的政务新媒体微信公众号、北票人事人才网等人社信息发布平台不断优化完善，2024年人社局微信公众号共发布就业创业、社会保障、技能培训等各类信息299条，浏览量近1万人次。北票人事人才网站发布事业单位招聘、病退报名、补贴项目等各类公告32条，浏览量近2万人次。三平台同时联动，确保人社信息公开工作畅通无阻。

（五）监督保障情况

一是明确责任分工，成立以党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，各股室负责人为成员的信息公开工作领导小组，并落实专人负责信息公开报送。加强信息报送人员的培训力度，提升报送人员的专业素养，确保政府信息公开工作平稳有序开展。二是做好后勤保障工作，政务公开活动开始前，确保各类政策宣传单、便民手册、led大屏、宣传海报等能够保质保量的送达活动现场。三是做好年度考核评估。结合人社部门工作实际，完善局政务公开考核评价机制，定期通报各科室公开情况，督促完成目标任务，将政务公开工作完成情况纳入年底考核任务中。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

 （一）存在的问题

一是主动公开的政府信息内容与公众需求还有一定差距，公开量、公开面、公开形式、公开深度等方面还不能满足群众的要求。二是工作信息、政策解读等内容公开的时效性还有待提高；三是工作人员对政务公开工作的重要性认识不到位。

 （二）改进情况

下一步，我局将从以下几个方面加以改进，确保我局政府信息公开工作取得新突破。一是加大政府信息公开量，让更多公民参与到公开活动中来。二是进一步提高工作人员的思想认识与业务能力。把信息报送与考核相结合，提升人社系统干部队伍政务信息公开意识。三是建立健全政务公开工作的领导机构，明确各有关股室在政务公开工作中的职责，建立严格的责任制。

六、其他需要报告的事项

（一）2024年政务公开重点工作完成情况

2024年5月15日，我局组织开展《515政务公开日活动》，积极组织10余名干部在人社局一楼政务大厅进行宣传活动，现场发放宣传单及便民手册并现场为群众解决各类政策咨询问题。此次政务公开日不仅营造了良好的政务公开氛围，也为群众解决了实际的问题。

（二）收取信息处理费0元

北票市人力资源和社会保障局

2025年1月15日